Оказывается, бывает не только в браке, но и в дружеско-рабочих отношениях.
Наткнулся тут на одну статейку в тему, там если заменить некоторые слова, получается очень актуальное сообщение.
Кризис первых двух лет брака совместной работы
Этот период считается кризисным из-за того, что супруги сотрудники привыкают друг к другу, узнают особенности своей второй половинки своих коллег. Спустя некоторое время после свадьбы прихода в компанию у молодых людей пропадает сильное чувство влюбленности рабочего энтузиазма, которое овладевало ими раньше. Теперь между ними сложились не такие страстные отношения. В большинстве случаев происходящие изменения пугают молодоженов сотрудников. Они боятся, что если их чувства уже не те, что были раньше, значит, они перестали любить друг друга свою работу, шефа и подчиненных. Второй причиной служат первые семейные ссоры с шефом и взаимные упреки (сотруднков). И это можно понять. Они начинают самостоятельно вести свой быт проект, полностью обеспечивают себя сами. Члены молодой семьи команды начинают распределять обязанности, которые должен исполнять каждый из них. А так как двух совершенно одинаковых людей не существует, то возникают противоречия в привычках, взглядах на жизнь, традициях и ценностях. Каждый из супругов сотрудников стремится перевоспитать второго, навязать ему свои взгляды на вещи. А это, согласитесь, понравится не каждому. Достаточно часто осложнение семейного рабочего кризиса совпадает с рождением малыша созданием нового проекта. Теперь перед двумя молодыми людьми командой стоит вдвое труднее задача: с одной стороны они только привыкают друг к другу, а с другой – вживаются в роль молодых родителей.